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“在家办公 我总结了100种糊弄老板的方法”

2020年02月11日 07:55
来源: 中外管理

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原标题:“在家办公 我总结了100种糊弄老板的方法”

摘要
【“在家办公 我总结了100种糊弄老板的方法”】这几天的朋友圈,除了关心疫情,就是关注复工。 左手一个热搜说2亿人在家办公,右手一个新闻爆提前3天复工,老板被刑拘。 一部分上班族担惊受怕地离开家乡,回到了自己打拼的城市,开始新一年的努力; 一部分不得不开启了远程办公模式,把家里变成了第二个办公室。(中外管理)

  这几天的朋友圈,除了关心疫情,就是关注复工。

  左手一个热搜说2亿人在家办公,右手一个新闻爆提前3天复工,老板被刑拘。

  一部分上班族担惊受怕地离开家乡,回到了自己打拼的城市,开始新一年的努力;一部分不得不开启了“远程办公”模式,把家里变成了第二个办公室。

  一夜之间,数不清的“一星好评”,把钉钉的评分从8+拉低到了2.3。

  人间最高境界的快乐不是上班,也不是休息。

  而是在需要上班的时候,光明正大的浑水摸鱼

  更有甚者,直接拉群,总结了100种糊弄老板的方法:

  比如,一边电脑远程开会,一边IPAD电视剧看的飞起。

  一边回复老板“马上弄好”,一边又拿出一包零食:还是这个好吃。

  躲不过的开会培训,远程办公之后,一张照片摆在屏幕前,直接搞定:

  躺在床上,一本正经地告诉电话那头的老板:

  是的,我在努力工作

  假装随时在线,其实一直在网上冲浪。

  总而言之,一句话:“全天在线,随时回复,假装很忙。”

  什么远程“办公”不存在的,只有远程“坐月子”。

  或许是太过了解自己的员工,远程办公考验的不仅是员工,更多是在折磨着老板。

  以前到了公司,员工的情况尽收眼底,有事喊一嗓子,能迅速把人集合到会议室。

  习惯了传统办公,突然转换成看不见摸不着的云办公,老板最怕的就是员工偷懒。于是想了一系列硬核管理措施:

  比如,最常见的硬性要求:每天早起打卡。但云打卡太没约束力,定个闹钟,打卡结束后手机一扔,该玩玩,该睡睡。

  监督手段还得升级。

  结果为导向,来过不行,得看工作了一天,都做了什么,于是晚上的总结应运而生:

  开头、结尾把控好以后,过程监控就成了重点,有的公司要求员工每天早晚两次视频开会,眼见为实,同步最新的情况和工作信息。

  为了帮助大家自律,不允许穿睡衣,用仪式感给你做心理暗示,休息和工作泾渭分明:

  这样一来,员工们不仅要早起,还要像上班一样,把自己收拾得干干净净。

  可有的老板还关心开会以外的时间会找不到人,毕竟一张照片贴镜头旁边就可能瞒天过海。于是,监工终极方案出炉:

  所有人必须在家办公,办公场地要是独立的房间,并且,要24小时开摄像头。

  也难怪有的网友吐槽:这是要逼自己买房的节奏。

  说到底,老板的种种“变态行径”背后就体现了三个字:不放心。

  疫情一来,一个远程协作,让自己团队的战斗力现了原型。潮水褪去,就能看出哪些员工是真的不靠谱。

  总有些人闲了再多天也不明白,不是工作需要你,而是你真的需要一份工作。

  不管在哪都认真对待工作的人,理解不了那些“坟头烧报纸”去糊弄鬼的骚操作到底能自己带来什么好处;

  乐于摸鱼的人,也理解不了勤恳工作的人,有懒不偷是不是傻子,“你付出再多,公司又不给你多加钱”。

  谁都说服不了谁。

  最后难题就留给了老板:这两种节奏的员工,怎么协同?

  其实,远程办公这件事,在国外流传已久,很多人羡慕,但也不是谁都能hold住。

  上世纪80年代,IBM的员工们就可以选择在家办公,通过电话视频会议和同事交流。2017年的数据显示,IBM有将近40%的雇员都是SOHO一族。

  此后,google、facebook、yahoo等互联网巨头,也纷纷加入SOHO办公的阵营。

  企业节省开支,员工得到自由,看起来是个双赢的结局。

  然而最近几年,SOHO办公被各大互联网公司叫停。

  2013年,Yahoo宣布取消SOHO办公政策;Google公开表示希望减少SOHO办公的人数;IBM也在逐步召回自己的SOHO员工。

  究其原因,远程办公所提供的宽松环境,也提高员工的积极性和创造性,弊端却也暴露了不少。

  一方面,是团队沟通不便,容易产生误解和分歧,造成沟通成本高和工作效率低,甚至导致方向性的错误;

  另一方面,是不利于管理,员工像分散在世界的独立个体,而不是一个配合紧密的团队,难以形成强大的凝聚力。

  此外,在家办公工作和生活很难分开,会不断被外界干扰,需要强大的自律,才能高效完成工作。

  对于很多公司及员工来说,远程办公都是对制度和人性的考验。

  这一次,因为肺炎疫情的关系,国内首次开始大范围尝试远程办公,老板们苦不堪言。

  按照他们的话说,及时回复,按时交差,都成了可望不可求的新年愿望。谁要是发现依然能打的员工,简直就像捡到宝。

  都想在家工作,自由自在,可自律两个字,没几个人配得上。

  昨天看微博上有白领感慨,这种时候,能在家工作,突然觉得满满都是安全感。

  起码自己还有份工作,而不是一个焦虑的“蹲族”,自己还能保持状态,而不是等到复工的时候,已经“武功尽废”闲成了一个傻子。

  所以说,靠谱的人在哪儿都靠谱,偷懒的人在哪儿都偷懒。

  但是,别忘了,你欠下的每分债,未来都得自己还。

  这几天,和身边几个老板聊起在家办公的员工,大家都在感叹,现在的年轻人普遍懒散。

  以前,大家要付出几倍的努力,才能比别人好。

  现在,只要本本分分地完成工作,没准就能碾压不少人。

  标准的降低虽然扎心,但对每个人来说,其实都是机会。

  只不过这样的机会未必人人都能抓住,毕竟躺在床上,梦见年薪百万,比吭哧吭哧,加班加点,容易太多了。

  有人反驳,看看现在的社交媒体,还不都是无所事事,对着窗户和邻居尬舞的无聊人士。 想想这些人,真觉得挺傻的。 人家不是无聊,而是工作。 用你的时间,换兜里的钞票。 娱乐的时候可以看看调剂心情,但要真的蠢到以为数数树叶子就能脱颖而出,我只能送你三个字:想多了。

  所以别再问,人与人之间的差距是如何拉开的。

  看看你的每一天,答案显而易见。

  读书的时候,你想方设法骗老师,老师管不了你,但成绩会教育你。

  上班以后,你摸鱼偷懒,糊弄老板,但工资不会陪你演戏。信用卡还不上的时候,别怪自己花钱猛,该怪挣钱少。

  我经常跟朋友感叹,被人监督的时代已经过去了。

  科技越来越发达的今天,B站可以学习,在家可以工作。

  这是一个最好的时代,也是一个最难的时代。

  习惯了被人鞭策,一旦没人管,99%的人都会垮。

  可出来混,迟早都得还,时间可以证明一切,你到底在为谁努力,时间也会给你答案。

(文章来源:中外管理)

(责任编辑:DF513)

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