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单位不给缴公积金 算违法吗?

2017年12月12日 07:04
来源: 好规划网
编辑:东方财富网

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  单位不给缴公积金,算违法吗?

  当然算。

  但是光给结论不给解释和后续解决办法,并不能真正帮助到大家,也不是规划君的一贯风格。

  关于公积金,规划君先说说你可能会忽略的两点:

  第一,明确你所在单位的性质

  不是说你只要有工作,你的雇主就必须给你缴公积金。比如你的邻居在某个十八线小城开了个小卖部,雇你看店,他连营业执照都没有,你自然也算不上正规单位的员工。

  哪些单位应该为职工缴存公积金呢?国务院出台的《公积金管理条例》是这么规定的:

  国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

  一般只要在城镇工作,不管是在几线城市,只要公司给你办理了社保(俗称的五险),那就应该给你办理公积金缴存。

  第二,缴存基数和比例差别很大

  比起不缴,很多人遇到的问题是公积金缴存的基数和比例过低。比如很多公司是按照最低工资作为基数来缴存的。

  规划君先给大家说一下法律是如何规定的:

  缴存基数:员工上一年度的月平均工资。如果是新员工,以当月或第二个月的工资为准。

  缴存比例:最低为5%,有条件的城市,可适当提高。

  俗话说,上有政策,下有对策。为了少缴,很多公司把工资分成两部分,一部分是岗位工资,一部分是绩效工资,然后按照岗位工资作为基数来缴存。

  这个对策,在你入职的第一年可以,但是第二年就不合法了。因为按照法律规定,每年7月份,公司要统计你上一年的实际月平均工资水平,然后按照这个数来缴存。社保的缴纳基数也是这么规定的。

  所以,如果你所在的单位不缴、少缴公积金,你可以拿起法律武器投诉了,投诉指南如下:

  1、准备好投诉所需材料

  (1)身份证明:包括身份证、户口本等。

  (2)劳动关系证据:比如劳动合同。

  (3)工资关系证明:比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同,一定要收集这个材料,证明你和单位存在真实的雇佣关系。

  (4)提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。

  2、找对应的受理机构

  法律规定的受理机构是:你所在的单位公积金开户或经营所在地的住房公积金管理中心/管理部。

  管理中心的具体电话和地址可以直接在网上搜,规划君就不啰嗦了。

  3、投诉的结果会怎样?

  一般这样的投诉,员工都是处在有利地位的,很容易胜诉。

  对单位的惩罚很明确:处1万以上5万以下的罚款;逾期仍不缴存的,法院还会强制执行。

  但是对个人的影响就比较大了,保不齐有些单位借机炒了你的鱿鱼。不过也不用过分担心,因为单位主动解雇员工,也是要赔偿的,赔偿金额是你为之工作年数的N+1个月的工资。(实习期除外)

  最后再补充一个小问题:

  问:

  “我和单位签的劳动合同里约定了不缴公积金,那这个约定有效吗?”

  规划君:

  “无效。因为该约定违反了《住房公积金管理条例》,根据《劳动合同法》规定,劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的,该条款无效。”

(责任编辑:DF316)

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