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真正麻烦的不是房价 而是35岁以后你还能干什么?

2017年10月16日 06:37
来源: 她理财网

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  近日,一个关于保温杯的段子火了,曾经的摇滚明星赵明义(黑豹乐队的鼓手)放下了手中的乐器,拿起了泡着枸杞的保温杯。甚至,还有人调侃,中年危机最后的倔强,绝不拿泡着枸杞的保温杯。

  小小的保温杯都与中年危机联系起来了,中年危机大概有毒。接下来和大家分享一位财蜜关于中年危机的思考。

  最近和一个大学同学聊天(2008年本科毕业),因为不在同一个城市,难免会聊聊工作待遇之类。

  她问我工资怎么样,我说成都这边待遇不算高,除了IT和金融类,其他的普遍不高的。和你们沿海没法比呢。你那边呢?

  我同学张口就来一句,我们都30多岁啦,基本都混到管理层了吧!

  我顿时就没答话了,因为我现在也不是。毕业八九年了,同龄人基本都上了30岁,还没混到管理层的我们,是不是很失败?是不是一直就要待在基层了?是不是工作上就没有什么发展前景了?

  以前,我的答案是悲观。

  工作十多年,连个“一官半职”都没混到,肯定很失败。30多岁以后,当我们不再年轻了,你还能做什么?

  严格来讲,不管我们是否承认,都必须重视“35岁现象”。看招聘网站,很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,就真的应该反省一下自己到底哪里做错了。

  之前传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?

  但是现在,我能更理性的看待这个问题了。

  先举几个例子,毕业时间我们都都相似的同龄人。

  A, 男同学,之前同事,性格开朗,工作是翻译。毕业第一份工作,大型教育机构,增加了履历,但是工资待遇低;之后跳槽到某私企,外派两年,攒了些钱,回成都,继续做翻译类的工作。工作也算光鲜体面,但是一直不是管理层。工资待遇主要看业务量。所以即使他不是管理层,收入不比他的管理层人员低,有时候还会更高;

  目前工作经验丰富,专业技能积累也还行,工作待遇稳定。如果选择跳槽的话,待遇也是不愁的;

  B 女同学, 毕业三年后转行,由文职转向网络推广类;

  工作内容相对单一,每周分配固定的工作量,工资按基本工资加浮动奖金制度;同事之间分工明确,没有利益冲突,因此办公室环境单纯;管理岗位很少, 管理岗需要做的基本是分配工作量,工作简单,因此待遇比起来,也没有大的差距;

  她也是工作勤勤恳恳情商高的人,但是也没有走到管理岗;目前工作稳定待遇也能上万,几乎不加班,双休制;适合多陪伴孩子;如果选择跳槽,同类型工作也较多;

  C 女同学,辞职单干好几年。

  之前在大公司工作了四年多,积累了经验和一定的人脉,最主要是积攒了客户群和业务量,单干之后由于踏实勤恳,口碑良好,收入也稳定在一万以上,好的时候能上两万;基本能匹配一般本地公司的主管待遇了;

  同时又可以适当照顾家里,陪伴孩子;目前已经生了二胎;业务稳定,收入不错;因为有经验,去公司上班做同等的业务完全没问题,只是自由惯了,不想进公司受束缚了,有技术有客户,不愁。

  所以,如今社会,不比过去什么人都指望“当官”发财了。尤其是在大城市,比的都是业务能力,有能力有兴趣做管理,就尽量去争取,不喜欢或者不适合做管理的(比如性格内向,不喜欢交际不擅长沟通)就不要羡慕那些做了管理的人;踏踏实实精进自己的业务,努力成为业务能手,业务骨干,自然也会工作不愁。

  其次,到手的银子才是真的,有些管理岗,工作轻松,看似体面,但是确实清水衙门固定薪水,收入比不了业务岗位,如果你选择高薪,就要考虑清楚发展方向,职能类管理岗还是业务岗。

  最后想说,如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力,那么被淘汰就是活该。

  30+算什么呢?不过是人生另一个新的起点而已,愿我们都能工作精进,收入多多,不羡慕,不攀比,做最出色的自己!

  今天的分享就到这里了。

(责任编辑:DF316)

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