年薪百万是个陷阱 栽进去多少迷茫的年轻人

2017年06月20日 07:29
来源: 于小戈
编辑:东方财富网

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  你的事业,

  是你自己选择的人生坐标

  有朋友打趣说:

  创始人一轮一轮稀释到最后,上市能变现的钱,还不如当年呆在阿里没走的同事卖股票挣得多。  

  那又怎样?

  你从零到一创造了一家知名的企业、一个有魅力的品牌,和一段激情燃烧的创业生涯。

  价值千万的企业经营之道,任何一个瞬间的价值,都无法用金钱来衡量。

  给你1个亿,买你10年在同一家公司、同一份工作上日复一日,你愿意吗?

  坐在别人开的大船上,平步青云,是大多数人想要的人生,但这是你要的吗?

  中关村那么多互联网创业公司,平均下来每家公司能存活11个月。

  这些当年把房子卖了砸锅卖铁创业的人,5年以后回头看,当年卖掉的房子都变成了学区房,涨成了天价,1家公司还不如2套学区房贵。

  又如何?

  在“年薪百万”被标签化成“人生赢家”的时代,每一年都有大量意气风发的年轻人,一头栽进年薪百万的虚荣陷阱里,提前把自己的职业生涯透支到了无路可走,原地打转的局面。

  内心深处,不是不知道会有这么一天。

  而是侥幸心理令他们在随波逐流的大船上原地跑步20年。

  其实,你的事业,是你自己选择的人生坐标。是你自己选择的,和世界的关系。

  20岁-30岁,年薪百万的陷阱

 

  1. 选择行业,决定你获得财富的速度

  记得iDS大眼睛里有人问过,大家年薪百万的都是从事什么行业的?

  我一看,都是销售、金融、网游、四大。

  你要在国企里做到年薪百万很难,差不多最快也得要到40+(我说的是薪水,不包括灰色收入).

  但投行一进去就是年薪百万,放眼望去都是20多岁的少男少女们西装笔挺,在CBD高尚写字楼里兢兢业业地当着华丽上班族。

  一天工作16个小时,凌晨下班10点上班,用生命在追业绩。

  销售就更不用说了,就连如今那么不景气的纸媒,一个优秀的销售总监的年薪水+奖金,也有150w-300w了。

  更别和卖楼的销售比,成交一栋写字楼、一套四合院,奖金就高得咋舌,足以让普通人下半辈子都躺在上面。

  一些做基金的朋友说起自己的工作状态,一年有3个月拼命挣三四百万,剩下9个月用来怀疑人生。

  选择行业,决定了你获得财富的平均速度,但决定不了你的成就感,和你想要的社会地位,生活方式。

  年薪百万和年薪百万大不同,你想要和喜欢的人,在一起干有趣的事,绝不是钱给得了你的。

  昨天我在飞机上看一部讲华尔街崩盘的电影,年轻的下属问上司听说你去年挣了250万美金,你怎么花得完?

  他说:

  XX万给父母,XX万供房,我买了2辆车,5w8买衣服,在女人身上花了6万7,我的狗得了癌症,每天在医院要花6k美金。。。。。。

 

  挣多少花多少,忙到没有时间,其实大家都一样。

  但我仍然觉得花钱买得到快乐,很值得。

  一个脱衣舞女郎一晚上挣1000美金,但她的职业生涯可能只有十几二十年。

  一个艺术家一年也挣不了几万美金,但他死后的画作却可能卖出千万。

  当你选择了行业时,已经选了跑道,注定了财富获得的速度。

  选你所爱,做你所在跑道的No.1。没必要跨跑道去比较薪水,毫无参考价值。

  2. 比职位更重要的是,你在做是什么级别的事?

  年轻时,很容易对升职加薪有执迷,更糟糕的是普遍存在着熬出头,熬升职,怎么都该轮到我了。

  好在现代企业竞争淘汰制度越来越公开公平透明,总监、总经理越来越不意味着什么,关键是你在做的是什么事?

  你的工作职能,相当于一个什么级别的人所承担的责任?

  很多外企越来越淡化经理、总监之类的title,VP更是可大可小,在各公司意味的职权都不一样。

  甚至很多奢侈品牌,都把中国公关+市场的负责人,直接叫做Head of Communication,直接淡化了总监还是VP的显性职位。

  在杂志,主编比总监职位高,但在网媒,总监比频道主编职位高,其实职位到底怎么叫,对于个人发展,越来越不重要。

  重要的是,你在干着什么层级的人该干的事?你为多大的Case负责任?

  如果你干的还是junior的工作,只不过比Fresh man们干得更娴熟一点,那么给你什么Title,都只是心理安慰罢了。

  你要找到自己的职场突破口,不断向上生长,每一年都克服一个弱点,完成一项不可能的任务,逼自己成为领域内标杆。

  3. 行业风险,当旧的价值体系崩塌。。。

  好不容易把老板干掉,成为了产品总监,结果公司倒了;

  好不容易升成了md,结果金融危机了,公司撤出中国了;

  好不容易当上了主编,结果报社名存实亡了;

  连四大门户都取消了总编辑,这些内容为王时代的行业精英们何去何从?

  如果你的综合实力过于单一,就很有可能因为整个行业的萎缩而身价大缩水,甚至失业。

  你一身武艺,可偏偏只有放进一个小而狭窄的行业,才能发挥出动能时,你的价值流动性就非常差。

  我有些美国回来做硬件的朋友,公司一大裁员,就没地儿可去,这个行业太小,技术壁垒太高。这些一出校园就年薪百万的技术新贵们,完全傻眼,根本没有腾挪余地。

  而让他们转型去互联网,辛苦百倍,工资减半,双方期望值不对等,落差太大,最后难免双方都会滋生牺牲感。

  现代社会变化那么快,昨天还是巨人,今天就倒下了。

  保持对大势风向的灵敏,Open-minded,抓住一切机会去接触新技能,分步完成核心价值的modernized.

  千万不要去计较眼前得失,能有机会让你学新东西,操新盘子,一定要不惜成本抓住。

  一只脚迈进新世界,一只脚在就世界里名利双收,等到旧世界彻底终结了,你会是第一个在新世界里占领最优高地的人。

  无论,你身处什么行业,

  1. 都不能不关心行业风向 ;

  2. 始终保持旺盛的好奇心和强大的学习力。

  年轻时不慌张,老了不落伍,是为知进取。

  在这两件事上的充分投入,会让你成为机会最青睐的人。

  聪明人,懂得与时代共进退

 

  薪水是一种公平客观的认可,但成为行业内的标杆人物,比薪水多寡更重要。

  比起年薪百万,有扬名立万的Case更能令你快速完成弯道超车。

  如果,百万年薪才算人生赢家,那么所有伟大公司的创始人,在上市之前,都是人生输家。

  因为他们拿着月薪几万块的薪水,干着1天20小时的工作,承受着常人无法想象的压力和巨大的风险。

  动辄粉身碎骨,白奋斗一辈子。

  很多优秀的职业经理人,在创业之后,年薪一朝打回10年前,拿着2万块的月薪,卖掉名车豪宅,放手一搏。

  那些一心改变世界的人,就必须承担99.999%的风险,接受极大可能一无所有的结局。

  但是,能经历过九死一生的创业者,单他们的创业经验就价值千万。

  初入社会第一个10年,别太在乎钱。

  你要眼前的钱,会耽误远方的前途。

  有了前途,钱自然会来找你。

  别被“百万年薪”绑架,选择一个Rising的行业,找到和个人兴趣相结合的契机。

  宁做朝阳行业的Top 3,也别做夕阳行业的Top 1.

  一个行业的兴衰,绝非个人的优秀可以力挽狂澜。

  聪明人,懂得与时代共进退。

(责任编辑:DF316)

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