你还在靠跳槽来涨工资吗?

2017年03月18日 08:33
来源: 阿何有话说
编辑:东方财富网

东方财富网APP

  • 方便,快捷
  • 手机查看财经快讯
  • 专业,丰富
  • 一手掌握市场脉搏

手机上阅读文章

  • 提示:
  • 微信扫一扫
  • 分享到您的
  • 朋友圈

  据说只要一学会开车,整个世界就只剩下两种人了:一种是比自己开得慢的菜鸟,另一种是比自己开得快的傻逼。

  其实职场也有一条类似的定理,只要你一开始工作,全世界就只剩下两种人了:一种是能力比自己强但因为不会搞关系/拍马屁而收入不如自己的菜鸟,另一种是能力不如自己却因为会搞关系/拍马屁而收入超过自己的傻逼。

  总体而言,工作总是别人的好,大部分人都觉得自己的收入没有匹配自己的贡献。今天想和大家探讨一下,面对不尽如人意收入的时候,该采取哪些策略有效提升自己的收入。

  一个前提:除非你是老板的子女/二奶/关系户,否则你的收入是不太可能超过自己给公司带来的付出的(虽然这往往很难计算)。所以一切策略的前提是你业务能力突出,否则都是瞎扯淡。

  先说三种面对“不满意收入”的错误应对方式:

  1、没出息瞎吐槽

  觉得自己的钱都是本事挣的,别人的钱都是关系挣的。领导都是傻逼,老板都是瞎子,才导致给别人发的比自己多。

  自觉怀才不遇,感叹老天不公。看工作哪里都不顺眼,说跳槽怎么都不敢去。日常任务草草了事,觉得反正就这点钱,我也就干这点活了。为能偷个懒而沾沾自喜,结果几年下来,钱没挣到,本事却丢了。一位占了公司的便宜,最终坑的还是自己。

  2、无休止频繁跳槽

  很多行业,都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩(如果有Title,翻倍都有可能)。很多人跳过一次,尝到甜头,便将跳槽作为提高收入的主要手段。

  问题来了,每个行业,能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次,你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价,屈尊想去些小公司。可圈子太小,谁都知道你干不久,大公司也就罢了,小公司家业小,哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高,没想到不远处就是垂直下降的悬崖,一不小心就摔死了。

  此外,每到一个新环境,都要从零开始显示实力、做出业绩。以这类人的耐心,估计没等到领导看重,又跳走了。所以永远都没机会担当大任,几年过去,才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了,分红都顶你几年收入了,更何况股票期权。

  3、老黄牛型

  心甘情愿地认为认真卖命干活,总有一天领导会看到自己的价值,薪水总会提升上去的。平时看到领导就害羞,能躲则躲。会议想让你发个言表个态,能推则推。至于给领导送礼,说几句好话之类的,更觉得是自己的耻辱。

  结果活确实干了不少,却惊讶地发现各种奖项总是和自己无缘,绩效常年在C+和B之间徘徊。眼看着身边的同事各个做了小领导,自己还在原地踏步。不知不觉,甚至连公司新招的小鲜肉收入都超过了自己,再想改变,却发现已经没多少资本了。

  很显然,这些应对方式都是错的。那么,当对收入不满的时候,正确的应对姿势是怎样的呢?

  1、进入核心部门

  任何企业,都会有一个或者若干个核心部门。核心部门,领导最重视(这意味着你的成绩更容易被发现),预算最多(意味着工资、奖金最丰厚),最有话语权(升迁机会多)。如果你想快速提升收入,进入核心部门是最有用的一招。

  比如很多技术驱动型的互联网企业,研发部就是核心部门,程序员、产品经理就是核心岗位。如果你学的是计算机,如果跑去基金公司、证券公司做程序员,一开始的起薪可能比去互联网企业高很多,但未来的发展潜力绝对不如去互联网企业。

  比如在很多贸易型的企业,市场和销售就是绝对的核心部门,而销售又比市场更容易表现成绩。你别看销售这岗位很Low,其实很多中小公司的销售,虽然没啥学历,个人素质很一般,但就凭着能说会道,干几年都纷纷买房开宝马。如果你还在为月入过万而苦苦挣扎,有啥资格说人家Low?

  不管你擅长什么技能,想从事什么岗位,记住,尽量去相应部门地位比较高的企业。

  2、彰显自身价值

  记住,在职场别人能做到70分的事情你能做到90分其实意义没有你想的那么大,在领导心目中可能你们都是可以互相替代的员工。但是如果别人做不了的事情你可以搞定,而公司又需要,那就不一样了!

  所以如果想成为高收入人士,一定要有自己非常厉害(而且公司需要)的一项杀手锏。平时除了何同事吹水打屁之外,请把所有时间都用在修炼杀手锏上。什么时候炼成了,你距离涨薪就不远了。

  除此之外,一定要记住会哭的孩子有奶吃。不要只默默干活,要记得多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁,但也不要干自己的功劳被人冒领的傻逼事儿。

  3、提高自身话语权

  很多人错误地认为,职场上一定要八面玲珑,尽可能让所有人都满意。实际上这样的人大家都觉得是怂蛋,关键时刻,怂蛋说的话其实是完全没有说服力的。

  不管在哪里,大家都更佩服有自己主见、能坚持观点,同时业务能力又强的人。所以,想要提高自身话语权的话,一是在专业上服众,二是在人格上服众。而后者,意味着你不能回避职场上应有的冲突,不能做个只知道讨好和服从的软蛋。

  只有一种情况下,你才需要考虑通过跳槽来提高收入:

  企业的收入分配制度不合理,没有建立起贡献-收入基本正比的,合理、透明、公开的收入分配制度。比如有些企业就靠学历、年限、资历来评定收入;有些企业主要靠老板感觉来分配收入;有些企业几千年都是死工资。如果是这种情况,请毫不犹豫,马上跳槽。

  作者:阿何,毕业于清华的理工男,感性理性兼备的写作者,职场充电宝创始人,个人公众号:阿何有话说

  

(责任编辑:DF101)

  • 名称
  • 最新价
  • 涨跌幅
  • 换手率
  • 资金流入
请下载东方财富产品,查看实时行情和更多数据
网友点击排行
郑重声明:东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。
互联网药品信息服务资格证书:(沪)-非经营性-2009-0019 信息网络传播视听节目许可证:0908328号 证券投资咨询资质:上海东方财富证券研究所(ZX0064)
沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 违法和不良信息举报:021-54509988-2345/021-24099099