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老板对我说“你辛苦了” 吓得我三天没睡着觉!

2019年09月10日 08:01
来源: 中外管理

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【老板对我说说“你辛苦了” 吓得我三天没睡着觉!】工作中,讨好与感动老板是没有意义的。 能力和实力才是最好的名片。 (中外管理)

  工作中,讨好与感动老板是没有意义的。能力和实力才是最好的名片。

  前段时间,我写过一篇关于职场黑话的文章,搞得公司小同事压力山大,每次我问他们对公司发展有什么建议,大家异口同声,姐,你是真心的么。。。。。。。

  所以有了今天这篇文章的雏形,有时候,老板也想和员工亲近,也想关心大家的生活,过犹不及,没必要把问候和寒暄都当成“黑话”。

  最近,抖音上“职场黑话”的段子很火:

  老板口中的发展潜力大,意味着现阶段很菜;

  老板所谓的团队氛围好,实际上是大家一起加班

  老板提倡的扁平化管理,可能是你要身兼多职……

  这样的解读,让人不明觉厉。

  尤其对于初入职场的小白,像是有高人指路,赶紧点赞收藏。

  可是有时候,“尽信套路,不如没有套路。

  前几天,身边一个95后,因为老板对他说了一句“你辛苦了”,三天没有睡好觉,不停地反省自己:

  “是不是嫌弃我工作效率低?”

  “我最近工作也不是很辛苦,这可能是激励我的反话。”

  “上周,老板和同事聊得正嗨,我一来就安静了,是不是在评价我?”

  “半个月前,我提交的方案没过,改好多遍,是不是在嫌弃我工作用蛮力,能力差?” ……

  一句关心,被脑补出了n种言外之意。

  职场上,心思缜密是种好品质,但反应过度,加戏太多,就是一种毛病。

  01

  你的过分解读,都是误解

  还记得契柯夫笔下那个“一个喷嚏引发的命案”吗?

  小公务员在剧院里打了个喷嚏,“不慎”将唾沫溅到了坐在前排的将军身上。本来无伤大雅,将军也不怎么在意。

  但小公务员迁思回虑,百般解读,惟恐将军记恨,三番五次道歉。最后惹恼了将军,自己也一命呜呼。

  故事夸张讽刺,但是如今的职场上“想太多”的员工大有人在。

  我有个闺蜜,就在“怕老板”这件事上吃过亏,那时候她刚当上组长,每次收到老板任务,都很焦虑。

  邮件读了又读,速读一遍再拆解着读。

  甚至还会为此开个会,让全组的同事一起解读,立志要挖出老板隐晦其中的重点。

  组员们怨声载道,她却语重心长地开导:

  “要给足老板面子,以他的想法为重。”

  “我们出来工作为什么?老板开心,就是奖金。”

  在闺蜜的眼里,老板是“权威”,是要被“讨好”的对象。

  但老板并不买账。

  简单的brief辛辛苦苦解读半天,自以为老板要B,拼尽全力做到了B+,老板却只想要他说的A。

  最后因为她管理能力不佳,换了个比她年轻的同事当组长。

  很多人跟我说,有时候内心戏丰富只是源于一种在乎。

  可过分解读带来的往往不是正解,而是曲解和误解。

  02

  成熟的职场人,都会给自己脱敏

  其实,拼命讨好的背后,说到底,映射出的是一个人的深度焦虑和不自信:

  因为老板的一句寒暄问候便陷入无尽的揣测,不相信自己能胜任工作;

  把领导的邮件读了又读,还开会讨论,是不相信以自己的理解能力能作出正确的判断。

  可口可乐副总裁张华莹在演讲中曾经分享,初到美国工作,对自己的英文很不自信。

  不管写了什么都会先给秘书看一遍,再给老板看一遍。

  但是这种谨慎和认真并没有感动老板,反倒被批评:

  “你为什么一定要我看了才发?”

  当时张华莹也很困惑,在她看来,大家都在为老板做事,所以老板满意最为重要。

  但老板却认为这种行为“莫名其妙”。

  “作为职场人,一定要对自己有最起码的自信。”

  这件事对张华莹的影响很大,后来,她不再以“为老板做事”为工作目标,而是以“绽放”的态度打开自己,开启了职业生涯新篇章。

  除了不自信,职场想太多的另一个原因是 “过度完美主义”。

  对瑕疵的零容忍,让人稍有不满就全盘推翻,忘记了在“完美”和“失败”之间,还有很多选择空间。

  这就好比,如果你把生活放在显微镜下观察,细节都到位了,整体却缺失了。

  所以,成熟聪明的职场人都会给自己脱敏,提高“钝感力”。

  不要每天纠结如何应付老板,而是要想怎么帮他赚钱。

  退一万步说,老板喜不喜欢你不要紧,离不开你才最重要。

  03

  在职场,感动老板毫无意义

  有句话很扎心,以大部分人的实力,还远不到拼情商的地步。

  太多的实例告诉我们,越是闲着的人,越容易动脑筋在一些虚无缥缈的事情上。动起来之后,这些烦恼都会远离你。

  与其把领导说话的语气、微表情、肢体动作都分析一遍,不如想想怎么把工作做好。

  前段时间,我们讨论关于老板不会跟你说的几个秘密,其实是想让大家站在老板的角度进行“向上管理”。

  不妨设想一下,如果你是老板,会喜欢对工作兴趣不大,却一门心思迎合、感动你的员工吗?

  老板真正在乎的是你如何干工作,而不是你怎样跟他相处。

  有多想的精力,不如放在做事情上。

  你只有让自己变得强大,变得有价值,才能得到老板的青睐、同事的尊重。

  微信创始人张小龙,就是个强大到让老板“惯着”的人。腾讯总部在深圳,习惯了广州生活的张小龙,不想去深圳,为了他,老板马化腾竟然特批微信总部设在广州。

  可以说,张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人。

  张小龙是个偶像级程序员, foxmail,让他功成名就;QQ邮箱,让人叹为观止;微信,让人望尘莫及。被称为中国的乔布斯。

  张小龙性格孤僻,不善社交,只喜欢和编码打交道,根本不会花心思去讨老板欢心。

  做永远比说重要。人只有在弱的时候,才会分外敏感多疑。

  而当你牛到一定程度,创造的价值超越老板的预期时,绝不会有怕“得罪老板”的烦恼。

  所以,如果你每天都如履薄冰,老板的话总让你担心弦外有音,这时候,要反思一下自己过度紧张背后的原因:

  是能力不够,是不自信,还是“过度完美主义”在作祟。

  找到症结所在,才能找出应对的办法,多学习,多实践,锻炼自己,积累经验,或是调节心态,走出心理误区。

  工作中,讨好与感动老板是没有意义的。

  能力和实力才是最好的名片。

(文章来源:中外管理)

(责任编辑:DF513)

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