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大学生求职就业 把握这7点可以少走弯路

2019年06月17日 07:36
作者:薛洪言

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【大学生求职就业 把握这7点可以少走弯路】每年六七月份,都是学生们的大日子。有人十年磨一剑,终于等到高校录取通知书;有人摩拳擦掌、喜忧参半,准备迎接更难求职季;还有人收拾心情,挥别校园,准备步入职场,踏上人生新旅程。(苏宁金融研究院)

  每年六七月份,都是学生们的大日子。有人十年磨一剑,终于等到高校录取通知书;有人摩拳擦掌、喜忧参半,准备迎接更难求职季;还有人收拾心情,挥别校园,准备步入职场,踏上人生新旅程。

  本文中,我将重点谈一谈大学生求职就业问题,希望大家的职场第一步,走得更顺一些。

  选好人生第一个东家

  先来看第一个大问题:如何选择人生第一个东家?换句话说,给定行业,该去哪个企业比较好?

  第一份工作个人简历中工作履历栏的起点,重要性不言而喻。

  因为太重要了,很多人在选择上很纠结,不知该怎么办。

  不同行业、不同企业,差别太大,每个人的需求也千差万别,所以,没有放之四海皆准的指导方针。我在这里也是讲一些大原则,大家在用时要学会变通,千万不能刻舟求剑。

  一是发达城市优先。当年大家在报考学校时,一定听到过“地域优于学校”的建议,即优先考虑北京和上海等发达城市,选定城市再挑学校。原因是发达城市离市场最近,实习机会多且人才集聚有活力,能开阔眼界,对日后求职大有裨益。

  同样的,找工作也要考虑地域属性。以金融专业为例,要从事金融相关工作,北京、上海、深圳通常是第一顺位选择,这三个城市的金融机构总部多,未来职业发展弹性很大。此外,北京背靠一行两会,靠近监管,上海和深圳分别背靠两大交易所,靠近市场,这是其他城市不具备的独特优势。

  当然,如果选择金融科技这个细分领域,杭州、南京也是不错的选择。

  二是大赛道优先。俗话讲“男怕入错行”,不过同一个行业里面,通常又分成几个子行业,彼此之间,差别很大。仍以金融业为例,在传统金融业里面,大的赛道有银行保险、证券、基金信托等,其他还有诸如租赁、小贷、交易所等小赛道;在互联网金融领域,则有综合性集团、第三方支付、消费金融、财富管理、P2P、众筹等不同业态。

  在选择赛道时,应坚持“大赛道优先”的原则。对职场新人来讲,大赛道空间大,意味着回转余地大,学习空间也大,以此作为职场起点,有足够高的安全边际和足够大的成长空间。

  三是总部优先。总部是公司枢纽所在地,各种资料和信息在此汇聚中转,天然适合新人学习、进步。此外,从职业路径上看,在总部进步更快,总部一步可能抵分支机构很多步。

  举个例子,在国家部委做公务员,七八年后就能提副处级,对应到地方,已经是副县长。而从基层公务员熬到副县级,需要多少年?很多人一辈子都跨不过去。

  四是大机构优先。这个属于常识了,不再多言。不过也有人持不同意见,认为在大机构做螺丝钉不如到小机构做多面手。这句话有道理,但对于新人不适用,新人是一张白纸,连螺丝钉都没做过,如何做多面手?

  此外,如在北京求职,企业能否解决户口也是一个重要考量因素。其他如薪资问题、工作与生活平衡问题,也重要,但对于职场新人,不建议作为首要考虑因素。

  挑选能施展才华的岗位

  接下来我们再看第二个大问题,如何选择岗位。前中后台,似乎各有利弊,该如何选择呢?

  除了特定岗位对专业的匹配度要求很高外,如财务岗位之于会计专业,信科/IT岗位之于计算机相关专业、法律合规岗位之于法律专业等,企业大多数岗位,如业务部门、运营部门、人力资源部门、产品部门甚至风控部门等,都不挑专业。

  反过来讲,就是很多专业的对口岗位非常广普,前中后台,哪个都去得,这就面临岗位选择的问题。在我看来,选择适合自己的岗位,至少要坚持三个原则。

  一是能力契合原则。简单来说,就是学得会、做得来,满足这两点,才能为企业创造价值,员工个人才有成长可言,否则,一味好高骛远,终究镜花水月。

  举个例子,你面前有一个文秘综合岗位,职责是汇总撰写各类材料,而你自小就讨厌写东西,作文从来不及格,那这个岗位就不适合你。如果硬要去试一试,一两年后,保管你自信心受损,开始怀疑人生。

  作为职场新人,头三年非常重要,既要学习成长,又要树立好口碑,能力契合才是实现这两大目标的基础。

  二是兴趣优先原则。能力契合原则,可以确保你在职场中走得稳,而要走得又远又好,最好加点料——兴趣。

  任何一项工作,少则半年,多则三年,做久了就成了熟练工种。这个时候,你轻轻松松就能把工作做到八十分,然后到点下班,聚餐、读书、旅游,好不自在。这是多数人的状态,在职场中能生存,但很难脱颖而出。

  要想脱颖而出,需要给工作加点料——兴趣。你做的事情,你恰好也喜欢,这个时候,工作上要求八十分即可,兴趣驱动下,你愿意投入更多的时间和精力,自然就到了九十分。久而久之,核心竞争力就出来了。

  三是拥抱压力原则。很多时候,兴趣能做到的事,压力也能,只是兴趣驱动,长期可持续,压力驱动,三五年还成,时间久了也会疲惫。

  于大多数人而言,第一份工作都难言与兴趣挂钩,这个时候,最好拥抱有压力的工作。好逸恶劳是“人性”使然,外界环境的压力能帮助我们克服这个本性,从而走得更快一些。

  不妨问自己一个问题,大学四年,哪一年日子最快活?哪一年进步最快?下面的回答应该能代表大部分人的心声:

  最快活的日子是大一,无忧无虑,不必为考研就业发愁;成长最快的一年是准备考研的那一年。从大三下学期开始,考研党们重新过上图书馆和寝室两点一线的生活,苦逼指数堪比高三。但无疑,这一年进步也是最大的,大学四年所有的课程,基本都在这一年里学懂了,从书本知识变成了自己的知识。

  在工作中也是一样的。作为职场新人,前三年压力大一些,成长就快一些。一步领先,步步领先,职场之路,才能越走越宽。反之,日子太安逸了,久而久之,就成了温水中的青蛙,再想改变就难了。

  拥抱变化才是生存之道

  很多人还纠结一个问题,那就是职业规划。有人一直苦恼自己没有明确的职业规划,有人则很早就有了明确规划。

  是不是意味着,有明确规划的人就赢在了职场起跑线上呢?

  未必!

  很多人都迷信做规划,然后按照规划前进,觉得很安心。现实情况是,世事多变,规划赶不上变化。尤其在当前的科技驱动时期,各行各业都面临巨大的挑战,行业风口起伏,也就是一两年的事,企业战略恨不得半年一变,哪还有时间让你去过“按图索骥”的职场人生呢?

  哈佛商学院教授霍华德·史蒂文森曾总结了一套创业家理论,总结起来就是,“若想成功创业,不能靠小心翼翼的战略,而是要靠对外部机会的迅速反应”。

  诚哉斯言,创业竞争太激烈了,拥抱变化才是生存之道。

  同样,创业者们拿着PPT找投资人,最后说服投资人的真的是PPT中的完美规划吗?非也!不是PPT打动了人,是人打动了人!

  所以,作为职场新人,正确的做法是以开放心态拥抱变化,拥抱这个快节奏的职场世界。适时改变,事事尽心。

  当然,拥抱变化不等于追逐变化,更不等于频繁跳槽。所谓拥抱变化,是在既定职业赛道里深耕钻研的前提下,拥抱新知识,保持持续学习的心态。

  千言万语,就到这里吧。预祝大家初入职场,一切顺利!

(文章来源:苏宁金融研究院)

(责任编辑:DF376)

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